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重慶製服

  • 所屬分類:保安服短袖定做

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  • 發布日期:2017/02/15
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重慶製服管理

一、目的為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況,進一步加強工作服的有效管理,特製定本管理辦法。

二、適用範圍公司生產部,品質部,銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工,行政人事部食堂、門衛保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發放及管理均按照本辦法執行。

三、管理職責

(一)行政人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色,進行數量統計、著裝規範督查、離職人員工作服退還等方麵的管理工作。

(二)采購部負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對;負責離職人員退回工服的收發、整理、儲存。

(三)各部門負責審核本部門人員的工作服領用,並做好登記。

三、工作服類別

(一)工作服包括成套短袖(夏裝)和成套長袖(冬裝)。每人每年夏裝、冬裝各二套。

(二)管理人員暫不考慮統一著工作服。

四、工作服發放與回收

(一)服裝的發放

經麵試合格的試工人員(未辦理正式入職手續前),需到財務部交納50元工服押金,憑押金收據到采購庫房領取舊工作服後再行試工。

員工試用期滿後,依據工作崗位需要領用規定服裝時,按季節選擇一次性發放兩套全新工作服,若因庫存空缺,可暫行發放舊工作服,待增補庫存後,再以舊換新。所有工作服,均免費發放給員工使用,並設有使用周期。員工離職時,未達到公司規定的使用周期時,將需按以下規定交繳工作服成本費。

1、自工作服發放之日起算,使用未滿半年者,辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發放之日起算,使用滿半年未滿一年者,辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發放之日起算,使用滿一年及以上者,辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費,將在離職結算工資時,從員工的工資中扣除。

(二)工作服的回收

1、員工離職時,需將工作服清洗幹淨,折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續。

2、員工不得將工作服帶離公司,無論工服是否需要員工自行繳費。

(三)服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管並愛惜,使用不足一年破損換新者,由員工本人自行承擔服裝成本費用,並於領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者,補領費用按服裝成本費於員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規定公司配有工作服崗位的員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,並按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

(一)員工可依據季節溫度變化,自動進行工作服換季穿著事項。

(二)員工進入崗位必須穿著指定服裝,離開工作崗位時不得穿著工服。

(三)公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改,或借給非本公司人穿著。

(四)離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回倉庫,否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

(五)有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工,工鞋、工帽等的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。

(六)工作服及相關勞保用品的管理、申購等業務由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低於安全庫存時及時提請采購申請。


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